News

April ist Stress Awareness Month. Seit über 30 Jahren erinnert dieser Monat daran, wie eng chronischer Stress und Burnout zusammenhängen. Wir möchten das zum Anlass nehmen für eine etwas andere Perspektive auf das Thema Stress. Sturer Esel? Eher [...]

Der 8. März rückt näher, und die Texte, Beiträge und Debatten zum Weltfrauentag werden nicht weniger. Das ist gut so. Wir möchten hier kein weiteres Manifest schreiben und auch nicht das Rad neu erfinden. Was wir möchten, ist etwas anderes: [...]

Agiles Projektmanagement bedeutet, flexibel auf Veränderungen zu reagieren und Prozesse kontinuierlich zu verbessern. Zwei bekannte Methoden des agilen Projektmanagements sind Scrum und Kanban. Beide verfolgen unterschiedliche Ansätze, um Teams [...]

Manche Teammeetings fühlen sich leicht an. Andere ziehen Energie. Und manchmal fragt man sich: Warum ist das gerade so anstrengend, obwohl doch alle kompetent sind? Ein Blick auf Teamphasen kann helfen, solche Situationen einzuordnen. Nicht als [...]

Im ersten Teil dieser Blogreihe ging es um das aktive Zuhören: eine Haltung, die in angespannten Situationen deeskalierend wirkt. Wer sich wirklich gehört fühlt, ist eher bereit, sich auf die Person gegenüber einzulassen. In Teil Zwei haben wir [...]

Liebe Kund*innen, liebe Netzwerkpartner*innen, liebe Interessierte und Freund*innen von c3 consulting coaching concept aus Lüneburg, zum Jahresausklang möchten wir herzlich Danke sagen: für Ihr Vertrauen, den offenen Austausch, die gemeinsamen [...]

Manchmal beginnt ein Konflikt mit einem unausgesprochenen Ärgernis. Ein anderes Mal mit einem schiefen Blick, dann mit einem Satz zur falschen Zeit. Im ersten Teil dieser Reihe ging es darum, wie aktives Zuhören helfen kann, solche Spannungen [...]

Im ersten Teil unserer Blogreihe zum Umgang mit Konflikten widmen wir uns einer Fähigkeit, die auf den ersten Blick unscheinbar wirkt: dem aktiven Zuhören. Diese Methode kann nicht nur die Qualität unserer alltäglichen sozialen Interaktionen [...]

Was hält Mitarbeitende eigentlich in einem Unternehmen? Ist es das Gehalt, das Team, die Kultur oder eine Mischung aus allem? Die Antwort ist vielschichtig. In der Forschung fasst man diese Faktoren unter dem Begriff Organizational Commitment [...]

Sie helfen anderen, unterstützen sie und sind da, wenn es darauf ankommt. Doch was passiert, wenn Helfende selbst erschöpft sind? Die aktuellen Zahlen sprechen eine deutliche Sprache: Vor allem Berufsgruppen mit hoher sozialer Interaktion sind [...]